PENNY LANE PERSONNEL_Спасибо

ПРАВИЛА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ «PLP_Спасибо»

1. Данные Правила определяют трехсторонние взаимоотношения между Агентством по подбору персонала среднего и высшего звена PENNY LANE PERSONNEL (далее - PLP), Рекомендателем и Рекомендуемым, целью которых являются максимально быстрые сроки закрытия отдельных вакансий кандидатами за вознаграждение.

2. В программе «PENNY LANE PERSONNEL_Спасибо» (кратко - PLP_Спасибо) принимают участие только вакансии, отмеченные маркером #PLP_Спасибо*.

3. В Реферальной программе PLP_Спасибо в качестве Рекомендателя может принять каждый желающий, не являющийся сотрудником PLP, ознакомленный и действующий согласно настоящим Правилам.

4. Информация о ходе Программы размещается на сайте PLP http://personel.ru, страницах PLP в социальных сетях Facebook https://www.facebook.com/PennyLanePersonnel/, Linkedin https://www.linkedin.com/company/penny-lane-personnel, путем обмена электронной почтой между тремя сторонами, а также в средствах массовой информации. Публикация о наличии вакансий, участвующих в Программе, осуществляется 1 раз в неделю на страницах PLP в социальных сетях Facebook и Linkedin.

5. Рекомендацией считается Рекомендательная форма, заполненная Рекомендателем согласно Приложению 1 к данным Правилам и отправленная вместе с подробным резюме кандидата на e-mail сотрудника PLP, ведущего данную вакансию.

6. Кандидат считается участником Программы и Рекомендуемым при условии его письменного согласия, полученного сотрудником PLP.

7. В случае, если Рекомендуемый кандидат уже был внесен сотрудниками PLP в автоматизированную базу агентства PENNY LANE PERSONNEL до рекомендации, данная рекомендация аннулируется, а Рекомендателю в срок до 5 дней направляется письменное уведомление об этом с выгрузкой датированной информации о кандидате из базы PLP.

8. Сотрудник PLP, ведущий участвующую в Реферальной программе Вакансию, письменно (на электронную почту) информирует Рекомендателя об этапах прохождения резюме Рекомендуемого не реже 1 раза в две недели.

9. Рекомендация считается успешной в том случае, если Рекомендуемый прошел все этапы отбора и вышел на работу к Клиенту PLP.

10. Для выплаты вознаграждения за Рекомендацию PLP и Рекомендатель заключают Договор возмездного оказания услуг.

11. Полный размер вознаграждения за Рекомендацию определяется в информации о вакансии, участвующей в Программе**.

12. Вознаграждение за успешную Рекомендацию выплачивается Рекомендателю в два этапа: 70% - после выхода Рекомендуемого на вакансию, участвующую в Программе, и 30% - после успешного*** прохождения Рекомендуемым испытательного срока.

13. Сроки выплаты вознаграждения:

13.1 I этап – через 5 дней после получения PLP оплаты от Клиента, но не позднее 45 дней с момента выхода Рекомендуемого на вакансию, участвующую в Программе.

13.2 II этап – через 5 дней после прохождения Рекомендуемым испытательного срока.

14. Срок действия Рекомендации – 6 месяцев. По истечении 6 месяцев с момента рекомендации, в случае, если кандидат устроен PLP на иную вакансию, вознаграждение Рекомендателю не выплачивается.

15. От каждого из Рекомендателей принимается не более 5 рекомендаций в месяц.

16. Реферальная Программа «PLP_Спасибо» действует с октября 2016 года.


* указывается на сайте PLP http://personel.ru в описании вакансии
** на сайте PLP http://personel.ru в описании вакансии, а также страницах PLP в соцсетях.
*** в случае непрохождения Рекомендуемым испытательного срока 30% вознаграждения Рекомендателю не выплачивается.

Скачать Рекомендательную форму