Пресса о нас
ВШЭ: зарплатные ожидания выпускников завышены

ВШЭ: зарплатные ожидания выпускников завышены

2017-06-09

Зарплатные ожидания российских выпускников завышены, - делает вывод новостной портал Сейчас.ру, опираясь на недавнее исследование ВШЭ. Penny Lane Personnel поучаствовало в обсуждении Сейчас.ру о том, как молодому специалисту повысить свою привлекательность для потенциального работодателя.

Татьяна Курантова, операционный директор Penny Lane Personnel:

- Молодой специалист может повысить свою привлекательность для работодателя, например, так:

- опытом и кейсами по профилю, полученными даже в краткосрочных проектах, стажировках или волонтерстве. Мы рекомендуем все это отразить в своем резюме;

- самообразованием - как пройденными курсами, вебинарами, участием в обсуждениях профессионального сообщества (форумы, ресурсы, тематические группы соцсетей), так и планами по дальнейшему обучению. Важно, чтобы целью обучения было не «хочу учиться чему-то новому», а профессиональное развитие;

- знанием иностранного языка;

- владением ИТ-технологиями (хотя бы на уровне необходимого по специальности ПО, основных отраслевых сервисов и ресурсов), а также навыками в смежных профессиях;

Если вас уже позвали на собеседование, детально обоснуйте работодателю, чем вам интересна эта компания (продукты и услуги, масштаб бизнеса, новости за год и пр.). Постарайтесь ответить, каким образом вы сможете внести вклад в ее развитие даже на стартовой позиции. Работодатель заинтересован в проактивном, потенциально лояльном компании и эффективном сотруднике.

Полный текст статьи:

https://www.lawmix.ru/estate/4796