Пресса о нас
Как сменить должность и остаться в компании

Как сменить должность и остаться в компании

2017-06-19
О том, как сотруднику правильно подойти к горизонтальному росту внутри компании, - эксперты рынка труда.
Полина Чубарова, Директор департамента по работе с клиентами кадрового агентства Penny Lane Personnel:
- Во многих компаниях практикуется горизонтальное развитие, например, в зависимости от результатов ежегодной оценки сотруднику могут предложить работу в другом подразделении (из HR перейти в продажи, производство и проч.). 
Горизонтальный переход можно рассматривать как новый шаг в карьере; все процедуры сходны, хотя в компании вас уже знают и учитывают достижения. 
В качестве подготовки к переходу я рекомендую разобраться с мотивацией:
  • - хочется освоить новую специализацию,
  • - есть желание перейти в другой коллектив,
  • - не сложились отношения с непосредственным начальником (так бывает) и проч.
В первом случае лучше предварительно ознакомиться с профессией, усилив собственную мотивацию, во втором и третьем учитывать, что рекомендации новый начальник и/или HR-служба будут брать у ваших коллег в отделе. В любом случае принимать решение о возможности перевода будет новый начальник, оценивая мотивацию кандидата, компетенции и потенциал.
Полностью текст здесь: https://www.rabota.ru/articles/career/horizontalny...